El Director General de Embellecimiento, César López reúne el equipo económico para evaluar los resultados y logros del año 2016, al que consideró de exitoso y próspero.
Don César dijo que actuará apegado a la ley y al Ministerio de Administración Pública (MAP), quienes establecen las normas que rigen la administración de las instituciones del Estado dominicano.
Destacó que estaban evaluando los trabajos el año 2016 y estudiando y analizando el presupuesto asignado para el 2017 y para conocer todos los detalles se reúne con el equipo económico y la plana mayor, similar a como se reúne el gobierno a un nivel superior, ellos lo hacen; pero más reducido, por tratarse de una sola institución, para crear conciencia de lo que se va hacer.
Señaló que tan pronto ese mini consejo apruebe las partidas particulares que dependan de las generales convocará una asamblea general con todos los empleados que les sirven entidad, para que conozcan lo que se hará en este año.
Dijo que en el 2016 superó en grande las metas propuestas; que le falta llegar al grado optimo, comentó que ha superado la posición que tenía en el ranking, según las mediciones que lleva a cabo el MAP, cuando fue designado al frente de Embellecimiento estaba en el lugar No.12 y dos años después está en el 45, si logra aplicar las medidas como aspira, podrá llegar en 7 u 8 meses a un 100% e igualarse a cualquier institución del Estado que esté a esa altura.
El equipo económico y administrativo lo encabeza César López, director general, además, Zoila de Aza, financiera y administrativa; María Victoria Beato; Asesora financiera; Luisa Nadel; Yessenia Cuello, encargada de recursos humanos; Amarilis Barias, directora de presupuesto; Consuela Zabala, auditora; José Olivier, encargado de compras y Marcelino Ozuna, asesor Legal.
Por su parte, la directora de Recursos Humanos, Yessenia destacó importantes logros de la entidad, en diferentes órdenes, entre ellos la capacitación y los entrenamientos recibidos por los servidores públicos, impartidos tanto por el Instituto de Formación Profesional (Infotep) como por el Ministerio de Administración Pública (MAP).
También señaló logros como el manual de funciones, reajuste salarial, manual de cálculos, premios galardón al mérito, reforzamiento de los equipos de trabajo, manual de cargos, diseño adecuado de un organigrama y estructura organizacional.